為進一步加快青年人才隊伍建設，不斷提升員工技能水平，大力弘揚工匠精神。近日，西北機器醫療事業部在202廠房會議室舉辦“師帶徒”意向書簽訂儀式，13對師徒現場結對簽約，開啟“傳幫帶”人才培養新模式。

在簽約環節，13對師徒依次登臺，鄭重簽署培養協議。簽字筆落下的瞬間，不僅意味著責任的交接，更象征著技藝與匠心的薪火相傳。根據協議，導師將從專業技能、職業素養等多個維度，對徒弟展開全方位指導，徒弟則需按規定期限達成學習目標，實現快速成長。儀式上，導師和徒弟代表分別作了鄭重承諾。導師表示將傾盡全力，助力徒弟提升技能、茁壯成長；徒弟代表言辭懇切，立志以實干業績回報企業培養。儀式現場解讀了考核激勵機制，明確將通過月度評估、季度考核等方式確保培養實效，對表現優異的師徒給予專項獎勵。

人才是企業發展的核心動力。此次”師帶徒”結對簽約機制，是傳承企業文化、提升員工技能的重要途徑。旨在充分發揮“傳幫帶”精神，讓經驗豐富的導師毫無保留傳授經驗，激勵新員工積極學習專業技能，早日成長為業務骨干，為公司建設貢獻新的智慧和新力量。

下一步，醫療事業部將通過”以老帶新、以優促新”的培養機制，大力實施人才強企戰略的重要舉措，為青年員工搭建成長快車道，持續優化各項工作制度與流程，為企業創新發展提供堅實人才保障。（文/醫療事業部 侯建虎）